みなさま こんにちは！
私たちは毎月、本社から全体に行われる福祉事業部の研修や全社の児発管が集まる児発管研修などオンラインでの研修に参加していますが、その他にもエリア別で集合型の職員研修をおこなってきました。
ただ、新型コロナウイルスの流行以降は、集合型の職員研修は控えておりました。
数年ぶりに集合型研修を再開！
今回のブログでは再開した “埼玉エリア”の職員研修の様子をお届けしたいと思います。集合型の職員研修を、数年ぶりに再開することができ、アプリ上福岡・アプリみずほ台・アプリ西みずほ台・エープラスみずほ台・TODAY鶴ケ舞から合計15名集まることができました。
今回の講師は、埼玉県ふじみ野市にあります放課後等デイサービス事業所 アプリ上福岡に所属する職員が研修講師を務めました。
お互いの「大切にしている価値観」を知るワーク
再開後の第1回目は、同じエリア内にある事業所の横の繋がりを大切にすることを目的に「オリエンテーション」を実施し、その中で職員同士の関係性を深める「ワーク」も行いました。
まず、１つめのワークは、それぞれの思いを知ることをテーマとし、
- 自分の大切にしている価値観
- 相手が大切にしている価値観
を見える化するためのワークを行いました。
例えば、「情熱」「学習」「楽しさ」「権限委譲」「適応力」など、その中から大事にしている価値観をそれぞれに選びました。
2つ目のワークは3グループに分かれて、共有や意見交換をおこないました。
- 個々で大切にしている価値観を考えました。
- お互いに大切にしている価値観を相手に説明し、なぜその価値観が大切なのか、その価値観を大切だと思った理由や経験などを共有しました。
研修を通して深まった職員同士のつながり
今回の研修を行ってみて一番印象に残ったのは、各事業所の職員が楽しそうに研修を受けていたことです！
初対面の職員もいましたが、交流を通して、楽しそうに意見交換している様子を見ると、「開催できてよかった！」と改めて思いました。
また講師自身も、所属しているアプリ上福岡事業所の職員の大事にしている価値観が何となく似ており、日頃みんなで一緒に事業所を創っている感じがして、喜びを感じることができていました。
今後も埼玉エリアでは、隔月で集合型の職員研修を実施する予定です。
研修を通して、職員同士の横のつながりを深めるとともに、「同じエリアで働く仲間がいる」ということを実感してもらいながら、エリア全体の職員の意識向上や支援スキルの向上につなげていきたいと考えています。